สร้างวงล้อสุ่ม
ปฏิทิน 2567อยากได้งานไหม? รวมถามคำถามตอน HR ถามว่า ‘มีอะไรจะถามเพิ่มเติมมั้ย’
การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสของคุณที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและบริษัทและสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ นอกจากการเตรียมตัวตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปแล้ว คุณควรเตรียมคำถามที่จะถามผู้สัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน การถามคำถามที่ดีแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งงานและบริษัทและช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่
มีอะไรจะถามเพิ่มเติมมั้ย
อยากได้งานไหม? รวมถามคำถามตอน HR ถามว่า ‘มีอะไรจะถามเพิ่มเติมมั้ย’
คำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
"หน้าที่หลักของตำแหน่งนี้คืออะไร?"
- ช่วยให้คุณเข้าใจหน้าที่และความรับผิดชอบหลักๆ ของตำแหน่งงานว่ามีอะไรบ้าง เพื่อเตรียมตัวให้พร้อมรับมือกับงานนั้นๆ
"วันทำงานแบบทั่วไปสำหรับตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร?"
- ทำให้คุณเห็นภาพการทำงานในแต่ละวัน ว่ามีการประชุม การรายงานผล หรือการทำงานกับทีมมากน้อยแค่ไหน
"ความท้าทายหลักที่ผู้ทำแหน่งนี้จะต้องเจอมีอะไรบ้าง?"
- เพื่อทราบถึงปัญหาหรืออุปสรรคที่อาจเกิดขึ้น และพิจารณาว่าคุณมีทักษะหรือประสบการณ์ในการจัดการกับปัญหาเหล่านั้นหรือไม่
คำถามเกี่ยวกับทีมและองค์กร
"โครงสร้างทีมงานเป็นอย่างไร?"
- ช่วยให้คุณรู้ว่าใครเป็นหัวหน้าทีม เพื่อนร่วมทีมมีใครบ้าง และความสัมพันธ์ในการทำงานภายในทีมเป็นอย่างไร
"ผม/ฉัน เวลาทำงานต้องรายงาน ชิ้นงานกับใคร?"
- ทำให้คุณทราบว่าใครเป็นผู้ดูแลและควบคุมการทำงานของคุณ ซึ่งจะช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน
"ลักษณะการทำงานร่วมกันในทีมเป็นอย่างไร?"
- เพื่อเข้าใจว่าทีมทำงานอย่างไร มีการทำงานร่วมกันหรือแบ่งงานอย่างไร และคุณจะต้องปรับตัวเข้ากับทีมอย่างไร
คำถามเกี่ยวกับการเติบโตและพัฒนา
"มีโอกาสในการพัฒนาทักษะและการเติบโตในอาชีพอย่างไรบ้าง?"
- ช่วยให้คุณรู้ว่าองค์กรมีการสนับสนุนการพัฒนาทักษะและการเติบโตในอาชีพของพนักงานอย่างไรบ้าง
"องค์กรมีโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการฝึกอบรมพนักงานให้มีทักษะใหม่ๆ หรือพัฒนาทักษะเดิมอย่างไร
"มีโอกาสในการขยับตำแหน่งหรืองานในส่วนอื่นของบริษัทอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการสนับสนุนให้พนักงานได้เติบโตในสายอาชีพหรือเปลี่ยนแปลงงานในส่วนอื่นๆ ของบริษัทหรือไม่
คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
"วัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างไร?"
- ช่วยให้คุณทราบถึงบรรยากาศในการทำงานและค่านิยมขององค์กรว่ามีลักษณะเป็นอย่างไร
"องค์กรมีการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีนโยบายหรือกิจกรรมที่ช่วยสนับสนุนให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีความสมดุลกับชีวิตส่วนตัวหรือไม่
"องค์กรมีนโยบายหรือกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการจัดกิจกรรมหรือสร้างบรรยากาศในการทำงานร่วมกันอย่างไร
คำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพและการประเมิน
"เกณฑ์การวัดผลการทำงานสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรใช้เกณฑ์อะไรในการประเมินผลการทำงานของคุณ
"มีการประเมินผลการทำงานบ่อยแค่ไหน?"
- ทำให้คุณรู้ว่าองค์กรมีการประเมินผลการทำงานของพนักงานบ่อยเพียงใด และวิธีการประเมินเป็นอย่างไร
"ความคาดหวังในการทำงานสำหรับผู้ที่เริ่มต้นในตำแหน่งนี้คืออะไร?"
- เพื่อทราบว่าผู้ที่เริ่มต้นทำงานในตำแหน่งนี้จะต้องทำงานอย่างไรในช่วงเริ่มต้น
คำถามเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท
"องค์กรมีแผนการเติบโตหรือทิศทางในอนาคตอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการวางแผนการเติบโตหรือทิศทางในอนาคตอย่างไร
"มีโครงการใหม่ๆ ที่องค์กรกำลังมุ่งเน้นอยู่หรือไม่?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการพัฒนาโครงการหรือผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ อย่างไร เพื่อเป็นไอเดียในการเตรียมตัวทำงาน
"บริษัทมีแผนในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอย่างไร?"
- เพื่อทราบว่าองค์กรมีการเตรียมตัวในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมอย่างไร
คำถามสุดท้าย
"มีอะไรที่คุณต้องการให้ผม/ฉันชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ของผมหรือไม่?"
- เป็นโอกาสในการชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ของคุณที่อาจช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
"ขั้นตอนถัดไปของกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?"
- เพื่อทราบว่ากระบวนการหลังการสัมภาษณ์เป็นอย่างไรและเมื่อไหร่ที่คุณจะได้รับการตอบกลับ
ข้อควรระวัง
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่แสดงว่าคุณไม่เตรียมตัวมาสัมภาษณ์ เช่น "งานนี้ทำอะไรบ้าง?"
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เกี่ยวกับเงินเดือนหรือสวัสดิการในช่วงแรกของการสัมภาษณ์
- หลีกเลี่ยงการถามคำถามส่วนตัว
การถามคำถามที่ดีในการสัมภาษณ์งาน แสดงให้เห็นว่าเรา สนใจในตำแหน่งงานและบริษัท, มีความคิดริเริ่มและใฝ่เรียนรู้ และอาจถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณภาพ ดังนั้น อย่าลืมเตรียมคำถามของคุณให้พร้อม เพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ และอาจเพิ่มโอกาสในการได้งานได้อีกด้วย
