คิง เพาเวอร์ จับมือ AOTGA เปิดแคมเปญ “Power of Inclusion” ร่วมยกระดับสังคมไทยสู่สังคมแห่งความเท่าเทียม
กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ผนึก AOTGA ประกาศเปิดแคมเปญ “Power of Inclusion” ร่วมส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมในทุกมิติจากภายในองค์กรสู่สังคมไทยภายใต้การสนับสนุนเชิงกลยุทธ์และข้อแนะนำจาก UNDP พร้อมกำหนดโรดแมปการดำเนินงาน 3 ระยะ มั่นใจภายในปี 2570 ก้าวสู่การเป็นองค์กรที่ดำเนินนโยบายด้านความหลากหลายความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือ DEI ในภาคอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน
คุณอภิเชษฐ์ ศรีวัฒนประภา ผู้ช่วยประธานเจ้าหน้าที่ด้านปฏิบัติการ และรักษาการประธานเจ้าหน้าที่ด้านการสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ เปิดเผยว่า “ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมากลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ให้ความสำคัญกับนโยบายด้านความหลากหลาย (Diversity) ความเท่าเทียม (Equality) และการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Inclusion) หรือ DEI ส่งเสริมให้เกิดการยอมรับความแตกต่างของพนักงานในองค์กรอย่างต่อเนื่อง โดยหนึ่งในพันธกิจหลักขององค์กร คือ “Empowerment” สนับสนุนให้พนักงานได้เป็นตัวเองในแบบที่ดีที่สุด
ทั้งนี้ เพื่อเป็นการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรมกลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ร่วมมือกับ บริษัท บริการภาคพื้นท่าอากาศยานไทย จำกัด หรือ AOTGA ซึ่งถือเป็น 2 ด่านแรกในการต้อนรับนักเดินทางจากทั่วโลก จึงมีเป้าหมายร่วมกันในการจัดแคมเปญ “Power of Inclusion” รณรงค์ให้พนักงานเห็นคุณค่าของตนเอง และตระหนักถึงความสำคัญของ DEI เปิดกว้างให้พนักงานทุกคนได้ร่วมแสดงความคิดเห็น
และมีส่วนร่วมในการผลักดันให้องค์กรเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างบรรทัดฐานใหม่ให้กับสังคมไทยสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) ขององค์การสหประชาชาติ ในด้านการสร้างความเท่าเทียมทางเพศสตรีและเด็กหญิงทุกคน,ด้านการส่งเสริมการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน,ด้านการลดความเหลื่อมล้ำทั้งภายในและระหว่างประเทศ และด้านการผนึกกำลังเพื่อความยั่งยืน”
คุณสิริวัฒน์ โตวชิรกุล ผู้จัดการใหญ่ บริษัท บริการภาคพื้นท่าอากาศยานไทย จำกัด (AOTGA) กล่าวว่า “AOTGAให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนความยั่งยืนทั้งทางด้านเศรษฐกิจและสังคม การพัฒนาอย่างยั่งยืนภายในองค์กรจึงถือเป็นเรื่องสำคัญโดยเราส่งเสริมและสนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาคและการยอมรับความแตกต่างอยู่เสมอ
ซึ่งนอกจากจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นแล้วยังส่งผลดีในเชิงธุรกิจอีกด้วยทั้งในเรื่องของประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นและการสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ๆ” กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ และ AOTGA ได้กำหนดโรดแมปในการดำเนินงานร่วมกัน แบ่งออกเป็น 3 ระยะ ดังนี้
ระยะที่ 1 : ปี 2567 ร่วมกันกำหนดทิศทาง สร้างการรับรู้และจัดกิจกรรมให้ความรู้ เพื่อสร้างความเข้าใจนโยบายสิทธิมนุษยชน
ระยะที่ 2 : ปี 2568 ปลูกฝังกระบวนการคิด ผ่านคอร์สการเรียนรู้ด้านDEI แก่พนักงานผลักดันให้พนักงานทั้งองค์กรมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและตัดสินใจในการเติบโตขององค์กร
และระยะที่ 3 : ปี 2569 สวัสดิการที่เปิดกว้าง ตอบรับทุกความหลากหลาย อาทิการมอบวันลาแต่งงานที่ครอบคลุมความหลากหลายทุกกลุ่มเพศการมอบวันลาเพื่อจดทะเบียนรับรองบุตรบุญธรรมให้กับพนักงานทุกท่าน เป็นต้น
โดยตั้งเป้าหมายปี 2570 เป็นองค์กรที่มีการดำเนินนโยบายด้าน DEI ในภาคอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนและสามารถจัดทำเป็นคู่มือมอบแก่โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (United Nations Development Programme: UNDP)
สำหรับนำไปใช้พัฒนาเพื่อเป็นคำแนะนำให้ภาคธุรกิจอื่น ๆ ต่อไป สำหรับกิจกรรมพิธีเปิดตัวแคมเปญ “Power of Inclusion” จัดขึ้น ณ คิง เพาเวอร์ รางน้ำ โดยมีพนักงานของทั้ง 2 องค์กรเข้าร่วมงาน เพื่อแสดงให้เห็นถึงพลังความร่วมมือที่พร้อมเปิดกว้างและยอมรับทุกควา
มหลากหลาย นอกจากนี้ ภายในงานยังได้คุณเขื่อน-ภัทรดนัย เสตสุวรรณ ศิลปินต้นแบบการสร้าง Inclusion และผู้ส่งกำลังใจที่ดีให้กับใครหลาย ๆ คนในสังคมมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองและประสบการณ์ดี ๆ ในหัวข้อ “Power of Inclusion” #เพราะทุกคนมีคุณค่าในตัวเอง
พร้อมส่งพลังบวกให้กับพนักงานที่เข้าร่วมงานอีกด้วย
