Netflix ให้ลูกจ้างลาเลี้ยงลูกได้ 1 ปี โดยจ่ายค่าจ้างตามปกติ

จากรายงานของรอยเตอร์ส Netflix ผู้ให้บริการสื่อบันเทิงออนไลน์ประกาศให้ลูกจ้างลาเลี้ยงลูกได้โดยจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปี เพื่อดูแลลูกในวัยแรกเกิดไม่ว่าจะเป็นบุตรโดยสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม ซึ่งถือเป็นการยกมาตรฐานในด้านผลประโยชน์ของลูกจ้างในสหรัฐฯเพิ่มขึ้นไปอีกระดับ

AFP PHOTO / RYAN ANSON / FILES

Netflix ซึ่งมีลูกจ้างราว 2,200 คน กล่าวว่า ลูกจ้างซึ่งเป็นพ่อหรือแม่ของทารกเกิดใหม่หรือทารกที่เพิ่งรับเลี้ยงเป็นบุตรบุญธรรม สามารถลาหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูทารกได้ตามต้องการในช่วงขวบปีแรก โดยพ่อแม่เด็กสามารถกลับมาทำงานไม่ว่าจะโดยเต็มเวลา หรือพาร์ทไทม์ได้ตามสะดวกในช่วงระยะเวลาดังกล่าว

มาตรการใหม่ซึ่งบริษัทเรียกว่าเป็น "การลาไม่มีจำกัด" ทำให้ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องขอเงินชดเชยจากรัฐ เนื่องจากบริษัทยินดีที่จะจ่ายเงินเดือนแก่ลูกจ้างที่ลาเลี้ยงลูกด้วยอัตราปกติ

"ความสำเร็จในระยะยาวของ Netflix ขึ้นอยู่กับการแข่งขันเพื่อดึงตัวลูกจ้างซึ่งมีความสามารถเอาไว้ในงานของเขา" ตอว์นีคราซ ผู้จัดการใหญ่ฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถของ Netflix กล่าวบนบล็อกของเขา

นโยบายใหม่ของ Netflix ถือว่าสูงกว่ามาตรฐานเฉลี่ยโดยรวมของบริษัทใหญ่ในสหรัฐฯเป็นอย่างมาก ซึ่งทั่วประเทศถือมาตรฐานการลาเลี้ยงลูกโดยจ่ายค่าจ้างอยู่ที่ 30 วันเท่านั้น ทั้งนี้จากข้อมูลของ มารี ทาวารอสซี ที่ปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์ของบริษัทให้คำปรึกษา Towers Watson

มาตรการดังกล่าวอาจทำให้บางบริษัทตัดสินใจดำเนินรอยตาม ขณะที่หลายบริษัทคงไม่อาจรองรับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นจากมาตรการนี้ได้ โดย ทาวารอสซี มองว่า มีเพียงบางอุตสาหกรรมที่มีจำนวนลูกจ้างไม่มากนักเท่านั้นที่จะทำเช่นนี้ได้ ซึ่งนอกจาก Netflix บริษัทไอทีชั้นนำต่างๆยังเป็นกลุ่มที่ให้สิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างในระดับสูงเช่น Facebook ที่สามารถลาเลี้ยงลูกโดยได้รับค่าจ้างนาน 4 เดือน ขณะที่ Google สามารถลาได้ 18 สัปดาห์