นายจ้างไม่จ่ายเงินโบนัสผิดกฎหมายหรือไม่ ทนายดังตอบแล้ว!

ทนายดังตอบคำถาม หากนายจ้างไม่จ่ายเงินโบนัสให้ลูกจ้างมีความผิดตามกฎหมายหรือเปล่า พร้อมเผยค่าตอบแทนที่ลูกจ้างจะต้องได้รับมีอะไรบ้าง

เพจทนายคู่ใจ โดยทนายรณรงค์ แก้วเพชร ประธานเครือข่ายรณรงค์ทวงคืนความยุติธรรมในสังคม โพสต์ถึงข้อกฎหมายเกี่ยวกับเงินโบนัสปลายปี และค่าตอบแทนที่ลูกจ้างต้องได้รับเอาไว้ ดังนี้

ใกล้จะสิ้นปีแล้ว ทำงานเหนื่อยมาทั้งปี เราก็ต้องตั้งหน้าตั้งตารอโบนัสกันใช่ไหมละ แล้วถ้าไม่ได้ล่ะ?

นายจ้างไม่จ่ายโบนัส ผิดกฎหมายไหม ?

“เงินโบนัส” เป็นเหมือนเงินพิเศษที่นายจ้างให้เป็นผลตอบแทนต่อลูกจ้างที่ทำงานดี ไม่ทุจริตต่อหน้าที่ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะมาจากผลกำไรที่บริษัทหรือองค์กรทำได้ในปีนั้น ๆ ยิ่งกำไรเยอะ ผลประกอบการดี โอกาสได้โบนัสจำนวนมากก็ยิ่งสูงตาม แต่จะได้มากน้อยแค่ไหนก็ขึ้นอยู่กับผลงานอีกที

แต่ โบนัสไม่ใช่เงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เพราะตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เงินที่กฎหมายกำหนดนั้น ประกอบด้วย

• ค่าจ้าง : เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
• ค่าล่วงเวลา : เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
• ค่าทำงานในวันหยุด : เงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด : เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
• ค่าชดเชย : เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยพิเศษ : เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
• เงินสมทบ : เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้แก่ลูกจ้างเพื่อส่งเข้าสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

จะเห็นว่าไม่มีเงินโบนัสในข้อกำหนดดังกล่าว หมายความว่า นายจ้างจะจ่ายหรือไม่จ่ายโบนัสก็ได้ ไม่ผิดกฎหมายใด ๆ เพราะแต่ละที่อาจจะมีเหตุผลในการไม่จ่ายโบนัสที่แตกต่างกันไป เช่น ผลประกอบการไม่ดี ทำกำไรได้ไม่ถึงเป้า หรือจำเป็นต้องใช้เงินในการลงทุน เป็นต้น