ความแฮปปี้ทะลุจอ หนุ่มญี่ปุ่นชูป้ายขอบคุณเจ้านาย ให้ลา 2 สัปดาห์ บินไปชมบอลโลก

ความแฮปปี้ทะลุจอ หนุ่มญี่ปุ่นชูป้ายขอบคุณเจ้านาย ให้ลา 2 สัปดาห์ บินไปชมบอลโลก

ความแฮปปี้ทะลุจอ หนุ่มญี่ปุ่นชูป้ายขอบคุณเจ้านาย ให้ลา 2 สัปดาห์ บินไปชมบอลโลก
แชร์เรื่องนี้
แชร์เรื่องนี้LineTwitterFacebook

ขโมยซีนบอลโลก หนุ่มญี่ปุ่นแฮปปี้เว่อร์ ชูป้ายขอบคุณเจ้านาย หลังให้ลาพักร้อน 2 สัปดาห์ บินไปชมบอลโลก 2022 ที่กาตาร์

ถือเป็นมหกรรมกีฬาระดับโลกที่ประชาชนทั้งโลกตั้งตารอจริงๆ สำหรับ ฟุตบอลโลก World Cup 2022 ซึ่งถูกจัดขึ้นที่ประเทศการ์ตา

ล่าสุด ภาพของหนุ่มญี่ปุ่นรายหนึ่งกลายเป็นไวรัลในโลกออนไลน์ หลังจากทวิตเตอร์ @FIFAWorldCup ได้โพสต์ภาพของเขา หลังจบแมตซ์ที่ญี่ปุ่นเอาชนะเยอรมนี 2-1 เมื่อวันพุธ (23 พ.ย.) ที่ผ่านมา

โดยเป็นภาพของหนุ่มญี่ปุ่นรายหนึ่งชูป้ายกระดาษที่มีข้อความภาษาอังกฤษเขียนเอาไว้ว่า "เจ้านายที่รัก ขอบคุณที่ให้ผมลาพักร้อน 2 สัปดาห์" ด้วยใบหน้ายิ้มแฉ่ง เห็นได้ชัดว่าเขามีความสุขมากจริงๆ

ภาพดังกล่าวทำเอาหลายคนอยากรู้ว่าใครคือเจ้านายของหนุ่มญี่ปุ่นรายนี้ เพราะการได้ชมการแข่งขันฟุตบอลโลกด้วยตนเองถือเป็นความฝันสูงสุดของแฟนบอลหลายๆ คน

และความฝันนี้นับเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมนุษย์เงินเดือนชาวญี่ปุ่น ไหนจะต้องกังวลว่าการลาหยุดยาวของตัวเองจะส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานด้วย

ล่าสุด หลังจากผ่านไป 2 วัน ในที่สุดชาวเน็ตก็ได้ทราบแล้วว่าหนุ่มญี่ปุ่นรายนี้ทำงานที่ใด หลังจากทวิตเตอร์ @NTTeastofficial ของบริษัท NTT East ผู้ให้บริการโทรคมนาคมของญี่ปุ่น ได้โควททวีตดังกล่าว พร้อมข้อความว่า "ขอให้มีความสุขกับวันหยุดพักผ่อนและฟุตบอลโลก! จากเจ้านายของคุณ"

ทวีตดังกล่าวมีคนเข้าไปแสดงความคิดเห็นมากมาย ทั้งรีทวีตไป 19.6 หมื่นครั้ง และกดหัวใจ 58.4 หมื่นครั้ง

นอกเหนือจากการยกย่องเจ้านายที่มีมโนธรรมแล้ว หลายคนยังมองว่าถือเป็นโอกาสอันดีที่จะประชาสัมพันธ์บริษัทฟรีๆ คุ้มยิ่งกว่าจ่ายเงินค่าโฆษณานับสิบล้านซะอีก

ตามรายงานของ IT Media ของญี่ปุ่น บริษัท NTT East เปิดเผยว่า แฟนบอลรายดังกล่าวเป็นพนักงานในพื้นที่จังหวัดคานางาวะ ซึ่งเขาได้วันหยุด 14 วัน โดยที่ได้รับค่าจ้างตามกฏของบริษัท

นอกจากนี้ บริษัท NTT East ยังกล่าวด้วยว่า ได้รับความยินยอมจากพนักงานคนก่อนที่จะรีทวีตโพสต์ดังกล่าวแล้ว และมองว่าการอนุมัติวันหยุดเพื่อให้พนักงานรายนี้ไปชมบอลโลก จะส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

แชร์เรื่องนี้
แชร์เรื่องนี้LineTwitterFacebook