ห้าวิธีลัดสู่งานใหม่
โดย อาทูล มาเทอร์
ก่อนหน้านี้ การหางานทำเป็นเรื่องของธุรกิจโดยตรง เริ่มจากหาประกาศในหนังสือพิมพ์หรือทางอินเตอร์เน็ต เตรียมประวัติส่วนตัว ส่งใบสมัคร ไปสัมภาษณ์แล้วก็ตกลงรับข้อเสนอ เป็นวิธีง่ายๆ แต่ปัจจุบันนี้ บางครั้งการหางานทำต้องใช้ความอดทนในการรอคอยที่ยาวนาน อาจจะเป็นเดือนหรือถึงปีก็ได้ และเมื่อพยายามทำแบบเดิมหลายๆ ครั้ง แต่ก็ยังไม่ได้งาน ผู้ที่หางานก็มักจะเปลี่ยนเป้าหมายเพื่อให้มีทางเลือกมากขึ้น
บางครั้งก็ตำหนิในด้านคุณสมบัติ บ้างก็มีคุณสมบัติไม่เหมาะกับงาน ซึ่งกลายเป็นปัญหาหลักในการหางาน ในเรื่องเศรษฐกิจนี้ ความต้องการของตลาด คุณสมบัติ ประสบการณ์ โชค ล้วนมีผลต่อการทำให้การทำงานทั้งสิ้น แต่โชคร้ายที่คนส่วนใหญ่ลืมคิดไปว่าต้องใช้เวลานานกว่าจะสั่งสมส่วนประกอบเหล่านั้นได้ ดังนั้นจึงต้องเข้าใจว่าองค์ประกอบต่างๆ จะครบถ้วน ต้องเริ่มที่การจ้างงานก่อน
การได้งานทำก็เหมือนกับเป็นผู้ชนะในเกมการคัดคนออก เริ่มจากเจอตำแหน่งงานว่างแล้วจบที่การสัมภาษณ์งานนั้นๆ บางพวกหางานด้วยวิธีที่ผิด แล้วก็ต้องพลาดงานเพราะวิธีเหล่านั้น พวกเขาตกรอบตั้งแต่ก่อนที่เกมจะเริ่มเสียอีก บางคนหาตำแหน่งงานว่างได้ แต่เพราะข้อด้อยหรือทำประวัติส่วนตัวไม่ดี จึงไม่มีโอกาสได้สัมภาษณ์ ส่วนคนที่ผ่านเข้าไปถึงรอบสัมภาษณ์ หลายคนก็ต้องผิดหวังเช่นกันเพราะไม่ตรงใจนายจ้าง สุดท้ายผู้ชนะ ก็คือผู้ที่ผ่านทุกขั้นตอนมาได้ตลอด และแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นคนที่ดีที่สุดในบรรดาผู้แข่งขัน
ถ้าคุณกำลังต้องการที่จะเปลี่ยนงานใหม่และกำลังอยู่ในช่วงด้อยโอกาส ทั้งด้านการศึกษา ประสบการณ์ โชค อายุ ฯลฯ สำหรับตำแหน่งงานในปัจจุบัน ถึงเวลาแล้วที่คุณต้องให้ความสำคัญกับเกมการงานที่คุณเล่นอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พึงระวังห้าขั้นตอนต่อไปนี้
เล่นตามเกม
อัลเบิร์ต ไอน์สไตน์ กล่าวไว้ว่า "คุณต้องเรียนรู้กฎในการเล่นเกม และต้องเล่นให้ดีกว่าผู้เล่นคนอื่นๆ"
ซึ่งต้องเล่นตามกฎดังต่อไปนี้
กฎแห่งการพยายามให้น้อยที่สุด : ทุกขั้นตอนในการหางาน ต้องมั่นใจว่าผู้จ้างใช้ความพยายาม (และเวลา) น้อยมาก เพื่อติดต่อกับคุณ
กฎแห่งความต้องการและคุณสมบัติ : ความสำเร็จในการหางานทำ คือ เข้าใจสิ่งที่นายจ้างต้องการ และแสดงให้เห็นว่าคุณมีสิ่งเหล่านั้น (ประสบการณ์ การศึกษา ทักษะต่างๆ)
กฎแห่งการหว่านพืช : ถ้าคุณต้องการสิ่งใดก็ต้องมีความพยายามให้มากกว่าผลที่ต้องการนั้น หว่านเมล็ดพืชให้เยอะ พยายามให้มาก และเตรียมรับผลที่อาจจะไม่เป็นดังคาดหมาย
กฎแห่งการหลงไหล : เมื่อคุณไล่ล่าหางานที่คุณชื่นชอบ ก็มักจะประสบความสำเร็จ เพราะความลุ่มหลงคือไพ่คิงในมือคุณ
กฎแห่งการรู้คุณค่า : สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากมุมมองที่คุณมีต่อตัวเอง แต่เกิดจากคุณค่าที่ผู้จ้างเห็นในตัวคุณ
หางานอย่างชาญฉลาด
ถ้าคุณถามคำถามคน 500 คนว่า ทำอย่างไรพวกเขาจึงได้งาน คุณอาจจะได้คำตอบเป็นสองแง่มุมด้วยกัน มุมมองแรก คือ วิธีหางานทำไม่ได้มีแค่สองหรือสามวิธีเท่านั้น แต่มีเป็นสิบวิธีเป็นอย่างน้อย มุมมองที่สอง ทุกวิธีไม่ได้ให้ผลลัพท์แบบเดียวกัน เช่น การขอให้คนรู้จักหรือเพื่อนช่วยฝากงานให้ เป็นวิธีที่ได้งานแน่นอนมากที่สุด
การหางานอย่างฉลาด คือ การรู้ทุกๆ วิธีที่จะมีโอกาสได้งานทำ และมุ่งไปที่งานที่จะเห็นผลเร็วที่สุด
เตรียมประวัติส่วนตัวให้น่าสนใจ
เมื่อคุณพบโอกาสที่จะได้งานแล้ว ต้องกลับมาดูว่าประวัติส่วนตัวคุณเป็นอย่างไร ในตลาดแรงงาน ประวัติส่วนตัวก็เหมือนกับใบโฆษณาความสามารถของคุณ และผู้จ้างก็ให้ความสำคัญกับวิธีที่คุณใส่เนื้อหา ซึ่งแสดงถึงตัวตนคุณได้ ถ้าประวัติส่วนตัวของคุณเป็นระเบียบ ตรงประเด็น เข้าใจง่าย น่าเชื่อถือ ชัดเจน กระชับและไม่มีข้อผิดพลาด มันก็จะเป็นประตูไปสู่การสัมภาษณ์
ส่งจดหมายสมัครงานที่น่าประทับใจ
จดหมายสมัครงานที่มีเนื้อหาครอบคลุมและมีประวัติส่วนตัวที่เขียนเป็นอย่างดี จะให้ผลที่ต่างกันสำหรับงานที่คาดหวัง
จุดประสงค์ของการส่งจดหมายสมัครงาน ก็เพื่อติดต่อกับฝ่ายตรงข้ามโดยตรง และแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมเพียงใดที่จะได้พบกับผู้จ้าง จดหมายสมัครงานเป็นเอกสารสำคัญมาก เพราะจะทำให้เกิดความประทับใจเมื่อแรกพบ
เป็นผู้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์
ถ้าทุกอย่างผ่านไปได้ด้วยดี ก็จะมาถึงขั้นตอนสุดท้าย นั่นก็คือ การสัมภาษณ์ คุณต้องควบคุมตัวเองอย่างไร
ไม่เฉพาะในช่วงที่กำลังสัมภาษณ์ แต่รวมไปถึงก่อนและหลังสัมภาษณ์ด้วย มันเป็นตัวตัดสินชะตาของคุณ เพียงแค่คุณเตรียมตัวมาให้ดี รู้จักหลบเลี่ยงกับดักและทำตามกลยุทธ์ที่คุณวางไว้ให้ได้ แล้วคุณก็จะกลับออกมาอย่างผู้ชนะ
คะแนนความสามารถสูง ความซื่อสัตย์และความขยันเป็นสิ่งจำเป็นในการทำงาน ส่วนผู้ที่ไม่ได้รับการจ้างงานก็เพราะว่าไม่มีไหวพริบในการเอาตัวรอดและทักษะในการทำงาน คุณจะไม่ต้องอยู่ในกลุ่มนี้ ถ้าคุณเรียนรู้ทั้ง 5 ขั้นตอน ที่กล่าวมาแล้ว หลังจากที่เรียนรู้ คุณอาจจะพบว่าการหางานใหม่ไม่ใช่เรื่องยากเลย
- ฝากประวัติการทำงานฟรี ที่ JobStreet.com คลิ๊กที่นี่
- อ่านเพิ่มเติมได้ ที่นี่
ขอขอบคุณภาพประกอบจาก Getty Images