มนุษย์สัมพันธ์ดี เสริมชีวิตการทำงานให้มีความสุข
การมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างคนทำงานที่สำคัญที่สุด และส่งผลต่อการเอื้อประโยชน์ให้คนทำงานแต่ละส่วน ร่วมงานกันอย่างราบรื่นก็คือ การสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
เพราะส่งผลให้ลดความขัดแย้งในการทำงาน เป็นเครื่องมือในการจัดการปัญหา สร้างความเข้าใจที่ดีต่อกัน สร้างความเข้มแข็งของทีมงานและทำให้เกิดการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดผลสัมฤทธิ์ในเป้าหมายของการทำงานและองค์กร อยากให้การทำงานประสบความสำเร็จสวยงาม ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าการมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีจะไม่ใช่เรื่องสำคัญ วันนี้เราจะพาคุณมาทำความเข้าใจและวางตัวในด้านนี้กับเพื่อนร่วมงานอย่างลงตัวมากขึ้นค่ะ
แนวทางการที่ควรปฏิบัติ
1. ปรับบุคลิกภาพให้มีเสน่ห์ เช่น การใช้ภาษากายที่เหมาะสม การแต่งตัวที่เหมาะกับกาลเทศะและดูดี การเลือกใช้น้ำเสียง หรือคำพูด และการแสดงออกทางท่าทาง รวมไปถึงการพัฒนาบุคลิกภาพด้านต่างๆ เป็นต้น ล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยให้เพื่อนร่วมงานอยากเข้าใกล้ ประทับใจ และอยากทำงานด้วย
2. การควบคุมพฤติกรรมและทัศนคติของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นการแสดงทั้งทางคำพูดและปฏิกิริยาท่าทาง การปรับความคิด อารมณ์ความรู้สึกให้เป็นเชิงบวกทั้งต่อตัวเองและต่อเพื่อนร่วมงาน จะทำให้การมีมนุษย์สัมพันธ์เปลี่ยนแปลงไปในทางบวกด้วย
3. เอาใจใส่และสร้างความเชื่อมั่นให้กับเพื่อนร่วมงาน ทำให้ลดช่องว่างระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์ที่ดีจึงผกผันเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
4. ยอมรับความสามารถ และมั่นใจในเพื่อนร่วมงาน ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้ว่าพร้อมที่จะสู้ไปข้างหน้าด้วยกันเพื่อความสำเร็จสูงสุดของงาน
5. ให้เกียรติ เอาใจใส่ ปรับตัวเข้าหาเพื่อนร่วมงานก่อนโดยไม่ต้องร้องขอ เพราะหากชักช้าอาจทำให้ความสำเร็จของงานล่าช้าตามไปด้วย
6. เป็นมิตรและจริงใจทำให้เพื่อนร่วมงานมั่นใจและกล้าเข้ามาใกล้ชิดมากขึ้น ยิ่งจะทำให้การทำงานเป็นทีมเกิดมากขึ้นด้วยเพราะความสัมพันธ์ของแต่ละคนกระชับแนบแน่นมากขึ้น
7. มองคุณค่า และหาส่วนดีของเพื่อนร่วมงาน คือการมองเชิงบวกอีกวิธีหนึ่งที่ทำให้สัมผัสถึงความสำคัญและคุณค่าของผู้อื่น ส่งผลให้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีขึ้นด้วย
8. ลดอคติ และการจับผิด เพื่อลดความชัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นอุปสรรค์สำคัญต่อการสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
9. รู้จักค้นหาช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสม ถูกกาลเทศะ เพื่อส่งเสริมการมีมนุษย์สัมพันธ์เพิ่มมากขึ้น
ดังนั้น หากต้องการสร้างความเข้มแข็งให้กับทีมงานและองค์กร เพื่อให้เกิดความร่วมมือกัน ขับเคลื่อนงานให้ไปสู่ความสำเร็จอย่างรวดเร็วและเพิ่มผลประกอบการมากขึ้น การพัฒนาความสัมพันธ์ของคนทำงานทั้งหมดให้มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีต่อกันจึงเป็นเรื่องที่ควรพิจารณาและให้ความสำคัญเป็นลำดับต้น ๆ เลยทีเดียว
